23.赏罚分明

    1.

    当众宣告初次考核办法后，大家热情前所未有地高涨。明明说好第二日下午开工，却有几个人一大早就冲进厂房，占了最好的几台设备，热火朝天地g起来。

    对于这种争当先进、带头冲锋的做法，自然要大力表扬。先是陆yAn口头夸赞，早餐给他们多申了一份。再是乐仪大力倡导，嘘寒问暖。等前桥到了，听说先进事迹，直接赏金赐物，大张旗鼓表彰典型。

    这下大家都眼馋不已，纷纷效法，还没等下午到来，厂里设备就被占用了七七八八。一时众人挥汗如雨，“千耦其耘”，好不热闹。

    前桥特意留下宁生协同陆yAn组织生产，自己和乐仪几人再去招新。正如乐仪猜测那般，这日b前日所来之人只多不少，大家经过街坊邻里的口口相传，都知道进厂是个香饽饽，挤破头也要挣个铁饭碗。

    这让前桥头疼不已。昨日的招新标准和有限的岗位已没法应对僧多粥少的局面，故而只能提高标准，优中择优。

    文盲、T有残者不要，不能自带设备者不要，无现成作品可证能力者不要……这些也还算合理，然而乐仪随之制定出两条标准：身上有疤者不要，身高少于八尺者不要。

    新标一出，众人怨声载道。一妇nV出列道：“身高八尺？那不是只要男人了？”

    乐仪连连摆手：“我没这么说啊！”又指着一个身高至少一米七七的高大nV人说：“她不就可以嘛！”

    “那不要带疤又是怎么回事？你们选工人还是选卿子啊？”

    乐仪双手一摊：“为了安全考虑。你身上带疤，没准好勇斗狠，不服管教怎么办？”

    她解释得随心所yu，不满者七嘴八舌反驳开来，可经过筛选